創新是引領企業發展的第一動力。為進一步發揮企業創新主體地位和創新能力，調動職工投身技術創新的主動性和創造性，連汽站務事業部工會結合實際，總結經驗、梳理不足，明確深化工作思路和舉措，激發職工創新積極性和干事創業激情，搭建職工創新成長平臺。

一直以來，站務事業部工會高度重視職工技術創新工作，通過培訓強化隊伍建設、開辟技術創新通道等一系列有效措施來激發職工技術創新的積極性和創造性，拓展專業技術人才發展通道，提升人才管理水平。一是充分利用“雷鋒車手”工作室建設，發揮勞模精神的引領和“傳幫帶”作用，引導公司廣大職工積極參與到創新活動中來，激發廣大職工學知識、練技能，搞革新、求創新的熱情。二是選樹創新典型，激發創新熱情。開展優秀員工評選活動，在一線職工和管理人員中組織評選創新先進，培養和樹立了一批技能型、創新型人才。其中，站務員李雨軒同志立足本崗，于2020年7月申請《一種便于后期調節高度的汽車站用監控裝置》專利，同年12月，專利申請成功。并在汽車公司的推薦下，參與了連云港市2021年度全市職工創新成果推薦申報工作。三是引入績效考核機制。將科技創新作為年終工作業績考核項目，通過績效考核激發員工創新熱情，持續圍繞本職工作開展創新活動。

下一步，站務事業部工會將不斷創新完善技能導向的激勵機制，進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，積極探索新形勢下開展職工創新活動的新方法、新途徑，廣泛組織開展職工創新項目孵化、成果評選、展示交流、轉化應用等活動，以此提高員工思考問題、解決問題的能力，激勵員工科技創新，實現專業技術的新跨越。